不签劳动合同的风险何在?
日期:2019-03-25 浏览

不管是去到怎样的一家公司上班,相关的劳动合同一定要签,不要相信什么口头协议,否则真出事的时候,再后悔就完了。今天主要来给大家普及下不签劳动合同的那些风险,让明白劳动合同的重要性。


1、劳动报酬或受损


当雇主与劳动者签订劳动合同时,都会明确规定劳动报酬。如果劳动者未与雇主签订劳动合同,就可能会导致劳动报酬的不明确,导致自身利益受损。


2、加班难维权


《劳动合同法》第31条规定,雇主应严格执行劳动合同中规定的工作时间及休息时间,不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果我们没有签订相关的劳动合同的话,遇到此类问题时我们就会很难维权了。


3、社保缴纳存在问题


《劳动合同法》规定,雇主必须在劳动合同中明确规定雇员的社保条款。社保是一种社会和经济系统,为失去工作能力,暂时失去工作或因健康原因而遭受损失的人提供收入或补偿。如果未签订劳动合同,雇主可以借此机会逃避缴纳社保的责任。 

 

4、工伤不好认定


如果劳动者未能及时与雇主签订劳动合同出现工伤事故的话,即使通过劳动仲裁确认劳动关系,雇主只要不认可,就必须经过法院的一审、二审,有的时候甚至需要一年才能够认定工伤。


看完上文,相信大家都明白了不签劳动合同的风险有多大了吧,所以我们在一个公司入职的时候,一定要签订相关的劳动合同,这样才能够保证我们自己的合法权益。